';
27-10-2011 04:41:55Het einde van de bonus cultuurWe leven in een wereld die steeds sneller gaat en die steeds meer om geld draait maar is dat goed. Aan de top is een bonus cultuur en de bonus bepaalt ongeveer hoe goed je het doet. Geen bonus is slecht en een hoge bonus is erg goed. Maar het kan ook anders. Ik ga er van uit dat je de volgende twee stukken hebt gelezen.In het filmpje hebben we gezien dat geld niet per definitie lijdt tot een betere prestatie. Echter we weten zelfs dat het lijdt tot een slechtere prestatie. Dit is dan ook het eerste argument om te stoppen met de bonus cultuur. Zoals je hebt kunnen lezen kunnen grote groepen niet mee doen met de bonus cultuur. Dit betekent dat alleen de elite profiteert van de bonus cultuur maar de mensen er onder niet. Weer een argument om te stoppen met de bonus cultuur. Maar wat komt er voor in de plaats Wanneer je het ongelijkheidsmaximum invoert hoef je niet meer bonussen te geven. Wanneer het goed gaat met een bedrijf krijg je meer loon dan wanneer het slecht gaat met een bedrijf. Een andere voordeel dat deze manier de autonomie van de mensen juist vergroot. Ze kunnen zelfstandiger gaan werken omdat ze niet afhankelijk zijn van bonussen. Stel dat er geen geld was voor een bonus dan is het nog steeds mogelijk om wat je wilt gaan doen te doen. Ook profiteren de mensen die niet in aanmerking komen van bonussen hiervan, in de organisatiestructuur met het ongelijkheidsmaximum profiteren alle lage in een bedrijf ervan als de lonen omhoog gaan. Reactiessophie van der ZeeKijk eens op www.sociocratie.nl, waar een andere manier van besluitvorming in organisaties wordt geetaleerd. Het is mooi dat je meer gaat verdienen als een bedrijf meer winst maakt, maar wat als het bedrijf minder winst maakt? En wie bepaald wat er betaald wordt aan de medewerkers, van directeur tot lopende-band-medewerker? En wat over de Raden van bestuur en commissarissen bij grote bedrijven? SophiejeroenAlle antwoorden staan in het artikel over het ongelijkheidmaximum. Je spreekt een ongelijkheidsmaximum af tussen verschillende lagen. En zo creeer je minder ongelijkheid. Goed lezen graag!!!!JeroenAls het bedrijf minder verdient verdien je ook minder of wordt je ontslagen. Sociocratie is besluitvorming. Dit gaat over inkomsten. Graag ontopic graag.jeroenDe besluitvormingsprocessen gaan nog steeds op dezelfde manier. Dus als je een besluitvormingsproces wilt op sociocratie wijze dan kan dat. Wat er alleen vaak gebeurt is dat als een bedrijf winst maakt dat het verdeelt wordt onder de top en dat de lage eronder niet mee mogen profiteren en dat de ongelijkheid zo langzamerhand steeds groter wordt. Wat bedrijven ook weten is dat je het makkelijks kan bezuiningen op loon en zo winst kan maken. Deze winst gaat dan weer naar de top van het bedrijf. En zo zie je dat het kapitalistische systeem ongelijkheid vergroot. Om zoeen proces tegen te gaan is het goed om een ongelijkheidsmaximum af te spreken. Dit kan je in de politiek doen of door de top van het bedrijf afspraken te maken over de maximum ongelijkheid. En ja als er bezuinigt moet worden kunnen er mensen ontslagen worden. Dat gaat niet veranderen.Reageren |